出産・育休の給付金概算

各制度の説明（概算の前提）

• 出産育児一時金: 健康保険から子ども1人につき50万円が支給されます（産科医療補償制度に加入する医療機関で出産した場合）。本ツールでは1人分・固定で計算します
• 出産手当金: 健康保険の被保険者が産休を取得した場合、標準報酬日額（月給÷30）×2/3 が休んだ日数分支給されます。本ツールでは産前42日＋産後56日の98日分で計算します。未加入・不明を選んだ場合は総額に含めません
• 育児休業給付金: 雇用保険の被保険者が育休を取得した場合、休業開始から180日までは賃金日額×67%、181日以降は50%が支給されます。支給上限（支給単位期間30日あたり）は令和7年8月1日以降、67%期間 323,811円・50%期間 241,650円（令和8年7月31日までの額）です。未加入・不明を選んだ場合は総額に含めません
• 社会保険料の免除: 産休・育休中は健康保険料・厚生年金保険料が本人・会社とも免除されることがあります。給付金は非課税のため、実質の手取りは表面の67%・50%より高く見える場合があります（個人差あり）
• 標準報酬日額・賃金日額は簡略化のため「月給÷30」で近似しています。賞与・残業代の扱い、パパ・ママ育休プラス、出生後休業支援給付などの加算は反映していません

よくある質問

出産育児一時金はいくらですか？

1児につき50万円です（産科医療補償制度に加入する医療機関での出産。未加入の場合は48.8万円）。直接支払制度を使えば退院時の支払いは差額のみで済みます。

育児休業給付金はいくらもらえますか？

休業開始から180日までは賃金の67%、それ以降は50%です（上限あり）。給付金は非課税で、育休中は社会保険料も免除されることがあるため、手取りベースでは休業前より高く見える場合があります（個人差あり・目安）。

パパ・ママ両方で育休を取ると上乗せはありますか？

2025年4月から「出生後休業支援給付」が始まり、両親がともに14日以上の育休を取ると、最大28日間13%が上乗せされ実質手取り10割相当になります（片働き等の例外あり）。上乗せ込みの詳細は育児休業給付金の計算で、休みの期間そのものは産休・育休の期間計算で試算できます。

制度・料率データ基準: 2026年8月時点（育児休業給付の支給上限は令和7年8月1日〜令和8年7月31日の額）。制度改正により実際と異なる場合があります。

出典

• 厚生労働省「令和7年8月1日から支給限度額が変更になります」（育児休業等給付）
• 厚生労働省「育児休業等給付について」
• 全国健康保険協会「出産育児一時金」
• 全国健康保険協会「出産手当金」