有給休暇の付与日数計算（いつ・何日？）

計算方法

• 労働基準法39条に基づき、入社から6か月後に最初の付与、以後1年ごとに付与されます
• フルタイム（週30時間以上、または週5日以上）は 10日 → 11日 → 12日 → 14日 → 16日 → 18日 → 20日（6.5年以降は毎年20日）です
• 週30時間未満かつ週4日以下の場合は、週の所定労働日数に応じた比例付与になります
• 年10日以上付与された年は、付与日から1年以内に5日の取得が義務付けられています（使用者の時季指定義務）

注意事項

• 付与には「全労働日の8割以上出勤」の要件があります。出勤率が8割未満の年度はその回の付与がありません
• これは法定の最低基準です。会社の規定（入社日一斉付与・前倒し付与など）により実際の付与日・日数が異なる場合があります

本ツールは法定基準に基づく目安の計算です。正確な付与日数は勤務先の就業規則・人事担当にご確認ください。

よくある質問

有給休暇は何日もらえますか？

フルタイムなら入社6ヶ月で10日、その後1年ごとに増えて勤続6年6ヶ月以降は毎年20日付与されます。

パート・アルバイトにも有給はありますか？

あります。週の所定労働日数に応じた比例付与で、例えば週3日勤務なら6ヶ月後に5日付与されます。

年5日の取得義務とは何ですか？

年10日以上付与される労働者には、会社が年5日を確実に取得させる義務があります（違反は会社側に罰則）。取れていない場合は会社に時季指定を求められます。

使わなかった有給はどうなりますか？

翌年度に繰り越せますが、時効は2年です。フルタイムの場合、保有できる最大は前年繰越20日＋当年20日の40日です。

制度・料率データ基準: 2026年7月時点。制度改正により実際と異なる場合があります。

出典

• 厚生労働省「労働時間・休日」関連（年次有給休暇）