手取り計算（年収→手取り）

計算の前提（概算です）

• 会社員（給与所得のみ・独身・扶養なし・東京都の協会けんぽ相当）を想定した概算です
• 健康保険 5.0%（介護保険該当時 +0.9%）、厚生年金 9.15%、雇用保険 0.55%、子ども・子育て支援金 0.115%（協会けんぽ令和8年度・総率0.23%の本人折半分。いずれも本人負担分）で計算
• 協会けんぽの健康保険料率は都道府県・年度で異なり、本ツールの5.0%は東京都付近の目安固定です。実際は±0.数ポイント程度ずれることがあります
• 標準報酬の上限は年収ベースの近似です（健保: 標準報酬月額139万円×12＝1,668万円、厚生年金: 65万円×12＝780万円）。月々の標準報酬等級の端数や賞与の標準賞与上限は反映していません
• 所得税は令和7年分以後の給与所得控除（最低保障65万円）・基礎控除（合計所得に応じ95万〜0円。一般的な会社員帯ではおおむね58万〜95万円）・社会保険料控除を反映した累進課税＋復興特別所得税2.1%
• 住民税は所得割10%＋均等割5,000円（住民税の基礎控除43万円。所得税の基礎控除改正とは別制度です）
• 扶養控除・生命保険料控除・iDeCo・ふるさと納税などは反映していません。実際の手取りは数万円単位で変わることがあります

よくある質問

手取りは額面のだいたい何%ですか？

本ツールのモデルでは、年収300〜700万円の会社員なら目安は額面のおよそ76〜80%前後です。年収が上がるほど所得税の累進課税で手取り率は下がり、年収1,000万円ではおよそ72〜73%になります。扶養家族がいる場合やiDeCo・生命保険料控除がある場合は、この目安より手取りが増えます。

ボーナスからも同じように引かれますか？

賞与からも健康保険・厚生年金・雇用保険・所得税が引かれます（住民税は月給からのみ）。賞与の手取りは額面の75〜80%程度が目安で、ボーナス手取り計算で個別に試算できます。逆に「手取りからいくらの額面が必要か」は手取りから額面を逆算でどうぞ。

住民税が引かれていない気がします

住民税は「前年の所得」に対して翌年6月から引かれます。新卒1年目は前年所得がないため住民税がなく、2年目の6月から引かれ始めて手取りが減ったように感じるのが典型的なパターンです。

手取りを増やす方法はありますか？

会社員が使いやすいのは iDeCo（掛金が全額所得控除）、ふるさと納税（実質2,000円で返礼品）、生命保険料控除・扶養控除の申告漏れ確認です。当サイトのふるさと納税上限シミュレータもあわせてどうぞ。

制度・料率データ基準: 2026年7月時点。制度改正により実際と異なる場合があります。

出典

• 国税庁「令和7年度税制改正による所得税の基礎控除の見直し等について」
• 国税庁 No.1199「基礎控除」
• 国税庁「源泉徴収税額表」
• 全国健康保険協会「保険料額表」
• 協会けんぽ「子ども・子育て支援金率について」